回到家乡的年轻人，在小县城“拍”AI短剧

“我们‘手搓’的AI短剧上新了，冲上视频平台榜单第16位！”电话那头，是阿里巴巴乡村特派员罗盈平，语气中难掩兴奋。

驻扎苍溪的这些年，罗盈平真切感受到乡村振兴站在数字产业的风口上。就在最近，四川苍溪的老乡们念叨着同一件“新鲜事”：这届年轻人，正在家门口用键盘和AI工具“拍短剧”。

县城青年的“AI短剧梦”

苍溪，四川省广元下辖的一个小县城。一群未接触过短剧创作的年轻人，是怎么靠着AI，把这个在家门口的新产业“搓”出来的？

2024年，刚到苍溪，罗盈平一心想把杭州的“数字产业”理念带过来。作为杭广东西部协作的结对县，阿里巴巴所在的余杭区，一直以来以数字经济为战略支点。

第一年，罗盈平把品牌代播、数字客服、团播陆续引了进来，效果不错。直到今年年初，罗盈平又嗅到了新的风向——AI大模型接连发布，AI短剧正在爆发。

“有没有可能派几个年轻人去杭州学，把这个产业引回苍溪？”过完年，一场AI短剧人选选拔启动了。

“最难的是找到合适的人。”罗盈平和当地数字就业基地负责人罗杰一起面试了整整一个多月，平均每天见三四人：他们既要懂一点大模型，还得下决心“脱产”学习40天。

罗盈平回忆，与县融媒体合作宣传招募后，找到了合适的“4个人”：一人学习AI短剧导演，两人负责AI画面生成，一人学剪辑。

AI短剧研习班

“既然要学，就学全套。”今年5月10日，在阿里巴巴乡村特派员罗盈平的协调下，苍溪小伙杨蕊齐和三名同伴，一起前往杭州瑧有趣传媒公司，参加一场为期40天的AI短剧制作实训。

出发前，他们对AI的理解还停留在对话框输入一句“生成一个人物角色”。到了杭州，大家才发现，AI短剧的门槛一点也不低。对于专业人士，哪怕只是给人物角色的五官写提示词，也要精确到“颗粒度”，头发多少根、皮肤有多少个色号。

罗盈平坦言，最初的认知落差，曾给4人小组带来了一些迷茫。在宿舍里，他们开了一次小会，决定主动“出击”。“向前辈疯狂提问，问到最后，自己都不好意思了。”杨蕊齐说。

AI短剧实训班首期学员杨蕊齐

AI短剧的学习之路，有波折，有收获。第一周，把短剧生产全流程“跑一遍”，剧本拆解、人物资产、场景图等；第二周，摸清人物建模；第三周、第四周，领一个剧本，弄明白机位和运镜，从头到尾独立做一遍。

大家白天“做片子”，晚上复盘“拉片子”，学习大片的拍摄手法，一点点攒出导演思维。一个多月的时间，4个人把整条AI短剧链路都摸了个透。

在家门口抓住AI红利

40天后，一群年轻人带着他们的AI工具链回到苍溪。

8月的这一天，杨蕊齐和小伙伴们制作的苍溪首部本土AI短剧《重回高考》上线。

AI短剧制作中

第一部出圈的《重回高考》，藏着年轻人的心思：主角叫“苏念兮”，谐音“想念苍溪”；题材选在高考季，却不走“反转打脸”的爽剧路子；剧中主角靠学习改变命运，而团队也靠AI打开了人生的另一种可能。

这部“土生土长”的AI短剧作品，原本只是团队的“练手之作”，却交出了亮眼成绩单：在红果短剧平台上线后，最高冲到新剧榜第16名，热度4600多万，收藏量眼看就要破十万了。

苍溪短剧制作公司负责人罗杰说，能跑出这个成绩，说明县域也不缺能力，但要找准机会。如何给年轻人创造出更多留下来的机会，罗盈平的想法很实在：“核心问题是你只有发展产业，才能留住年轻人。产业没有，年轻人来了又走了。”

罗盈平联合县人社局、融媒体，办了一场AI短剧技能培训大赛，三十多人报名，边学边筛，最后九人直接入职。新落地的苍溪“AI短剧基地”的队伍像滚雪球一样壮大：一个多月，从4个人变成了20多个人，平均年龄23岁。

苍溪AI短剧制作基地

返回小县城的年轻人，把目光投向了家门口的新岗位。00后小伙原本在成都的工厂上班，学历不高，岗位窄，但平时就爱剪辑和发视频。得知消息后，他的妈妈先找上门来，“我小孩想学，有没有可能？”罗盈平一口答应。

对回苍溪的年轻人来说，一边是回家的踏实，一边是家门口的新营生。罗杰介绍，今年公司已签订50部AI短剧制作年框，团队成员平均月收入可达5000-6000元，在当地企业中处于中上水平。

作为“AI短剧小组”的初创成员，杨蕊齐说：“这个薪资水平比不了一线城市，但因为不必负担大城市房租和生活成本，在家门口就能就业，是个很好的机会。”

在县域落地AI短剧产业，打造可复制的人才模型，源于阿里巴巴乡村特派员罗盈平对苍溪产业的观察思考，也是阿里巴巴公益培育县域数字人才的一次全新探索。

从2019年起，阿里巴巴开启 “乡村特派员”模式，将资深员工派驻县域，扎根一线摸排需求、链接阿里集团内外部资源。截至目前，已累计选派35位特派员进驻全国30个县域，每年在地工作超过300天。而县域人才培养，一直是特派员的工作重点。

从“客服县”到数据标注师，从直播基地到AI短剧实训，始终围绕同一个目标：让县域年轻人有机会在家门口触及前沿产业，让人才培养与时代需求同频共振。

阿里巴巴公益部副总裁王威表示：“只有激发乡村社会的内生动力，在留人才、育人才、引人才三方面下功夫，才能让年轻人愿意返回乡村。”

从新兴产业的试水落地，再到OPC办公模式的兴起，一群年轻人为了在家门口讲好“苍溪的故事”而努力着。当技术门槛被AI大幅降低，人才的想象力才是真正的天花板——阿里巴巴公益所做的，正是帮助县域年轻人打开那扇通往想象力的大门。